用心用情用力妥善化解新就业形态 劳动争议纠纷

www.maomin.org     发布时间:2023-02-09     来源:攀枝花市东区劳动人事争议仲裁院      选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

近年来,快递、外卖、网络主播等新就业行业快速发展,伴随而来的劳动争议案件呈逐年上升趋势。为进一步确保新就业行业劳动争议案件得到及时有效解决提高案件办理的质效,我院及时了解案情,优化办案流程,主动做好劳动争议双方沟通解释工作,促进案件有效调解。

一、提前介入,案调解靠前。2022年12月,四川省某人力资源管理公司20余名快递员到东区劳动维权窗口反映用人单位未及时支付工资、绩效以及降薪、解除劳动合同等问题,东区劳动监察大队在了解情况后,及时联系我院提前介入。在了解职工的诉求后,我院联合劳动监察大队当日约谈用人单位,经了解,该20余名快递员系从事某国有企业的快递投送工作,因涉及新兴就业人员多、金额大等原因,为了有效地化解矛盾纠纷,保障新就业形态劳动者的合法权益,我院当即与该国有企业人力资源负责人联系,在征得三方同意后,积极引导申被双方在自愿、公平、互利互让的原则下进行协商处理。二、居中调解,保障合法权益我院仲裁员就三方关心的劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金等争议问题,分别向职工、用人单位、用工单位明示相关的法律规定,告知相应风险点,积极引导双方摒弃争议点,在切实保障职工合法权益的情况下,合理考虑用工单位自上而下绩效改革的实际情况,同时建议三方借鉴其他市州处理经验以作参考。经调解,双方达成初步方案,但用人单位、用工单位明确表示,方案需经省公司同意后方可执行。三、以促调,稳步推进处理。经用人单位、用工单位反馈意见,该国有企业省公司提出了新的调解方案,职工亦不同意该新方案,调解一时陷入胶着状态,我院虽经多次调解,双方始终存在分歧。为了妥善化解矛盾,在调解无果的情况下,我院积极引导职工进入仲裁程序,属于东区辖区范围内的20名快递员陆续向我院提交劳动争议仲裁申请书。由此,该群体性的新就业形态劳动争议正式启动劳动争议立案程序。四、分类处理,奏响和谐之曲。立案后,我院仍以调解为重点,由于职工涉及人数多,诉求各不相同,我院采取分类处理的方案,对争议不大,诉求类同的争议,以立案处理为契机,再次组织三方进行调解,经多次调解,劳资双方均作出了让步,目前大部分职工已陆续与单位就纠纷事宜达成和解,并由我院下达调解书。对于分歧较大,一时难以调解的,我院依法进行了开庭审理,并建议双方进行庭后协商。

截至2023年131日,已达成和解16人,和解金额53万余元妥善化解了新就业形态劳动争议纠纷。东区劳动人事争议仲裁院始终坚持“调解优先、调解为重”的原则,为新就业形态劳动者保驾护航。

下一步我院将对新就业形态劳动者、用人单位等群体开展劳动法律法规等法规政策指导同时引导各用人单位认真履行主体责任,依法规范劳动用工,切实保障新就业形态劳动者相关权益,有效避免劳动争议的发生。